4月28日，pg电子发布2022年第一季度报告。报告显示：今年第一季度公司实现营业收入9.06亿元，同比增长13.72%；实现归属于上市公司股东的净利润4,136.93万元，同比增长504.54%；实现归属于上市公司股东的扣非净利润2,899.44万元，同比增长2,502.13%。

与此同时，pg电子还发布了《2022年期权激励计划（草案）》。公告显示，公司本次股权激励方案以17.08元/股的行权价格，授予公司员工550万份期权，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的2.34%。其中，首次授予的数量为489.33万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的2.08%。

首期激励对象共计174人，主要为公司董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员。针对此次股权激励计划，pg电子表示：本次激励计划旨在充分调动公司核心管理人员及核心技术（业务）人员的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

公告显示，本激励计划行权考核年度为2022年-2024年，公司层面业绩考核目标为2022年-2024年公司合并报表口径下扣非净利润分别不低于2亿元、2.6亿元和3.38亿元。根据公司2021年报，2021年公司实现的合并报表口径下扣非净利润为1.32亿元，同比增长565.64%。

无论是过去的经营业绩，还是本次激励计划中公司业绩层面的行权要求，都可以看出pg电子管理层对于公司未来经营释放出的强有力的信心。公司表示，未来几年是公司战略全面落地的重要时期，公司将继续全面聚焦教育主业，孵化中国商用业务，打造“pg电子智造”，开创公司发展新格局。